BILANS DE COMPÉTENCES

Quels types de Bilans de Compétences vous proposons-nous ?

  • Bilan d’insertion professionnelle
  • Bilan de gestion de carrière
  • Bilan d’orientation professionnelle
  • Bilan d’orientation scolaire
  • Bilan de reconversion professionnelle
  • Bilan ressources humaines

Quels types de Bilans de Compétences vous proposons-nous ?

  • Bilan d’insertion professionnelle
  • Bilan de gestion de carrière
  • Bilan d’orientation professionnelle
  • Bilan d’orientation scolaire
  • Bilan de reconversion professionnelle
  • Bilan ressources humaines

A qui s’adresse le Bilan de Compétences ?

Les Bilans de Compétences sont proposés aux personnes qui s’enquirènt de leur avenir professionnel. En effet, un Bilan de Compétences peut s’avérer très utile aussi bien pour les personnes en emploi que pour les demandeurs d’emploi. Un Bilan de Compétences permet de vérifier si les capacités de la personne coïncident avec celles recherchées par les employeurs ou pour s’assurer que l’emploi recherché est en adéquation avec ses attentes, pour entreprendre une reconversion professionnelle, une formation initiale ou encore une formation continue.

Quelle est la durée d’un Bilan de Compétences ?

Quel que soit le Bilan de Compétences choisi, le client effectuera entre 8 et 15 entretiens, avec son conseiller, pour atteindre une durée maximale d’environ 40 heures.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos différents Bilans de Compétences ?

Quelle méthodologie pour un Bilan de Compétences ?

Un Bilan de Compétences s’organise autour d’entretiens en face à face avec un conseiller. La durée d’un entretien est de 2 à 3 heures . Les rendez-vous  sont réparties sur plusieurs semaines en fonction des disponibilités du client. Des tests de personnalité ou d’intérêts ou encore de motivation sont administrés. Finalement, la méthodologie a toujours pour but de permettre au client l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable.